[해외에서 한국 취업을 준비하던 분의 최종 합격 소식 ] 🎉
안녕하세요! 지난번 커리어 코칭을 통해 이력서 첨삭과 모의면접 연습을 함께 했던 분이 이번에 스타트업에 최종 합격하셨다는 소식을 전해주셨습니다.
이분은 한국 기업과의 연봉협상 방법이 낯설어서, 합격 소식과 함께 협상 노하우를 알려달라고 요청하셨어요. 그래서 오늘은 제가 드렸던 협상 팁을 공유해 보려고 합니다.
🇰🇷 한국 기업의 연봉 인상 기준 보통 지원자의 전 직장 연봉 대비 +10% 인상 정도가 평균이지만, 이 역시 상황에 따라 다릅니다.
🚀 스타트업으로 이직하는 경우 스타트업의 경우 오히려 연봉이 낮아질 수도 있습니다. 회사에서 스톡옵션(Stock Option)을 제안하는 경우가 많은데, 스톡옵션은 실현까지 오랜 시간이 걸리고 불확실성이 크다는 점을 고려해야 합니다.
💡 이때의 협상 전략 스톡옵션은 받되, 사이닝 보너스(Signing Bonus)를 함께 요청해 보시는 것을 권합니다. 사이닝 보너스는 일시적 성격이라 회사 입장에서도 고정 연봉 인상보다 부담이 적습니다.
🧮 사이닝 보너스 적정 수준 (직전 연봉) - (제안 연봉) = 차액 → 첫 1년간 깎인 금액만큼은 현금으로 보전해 달라는 논리입니다.
물론 이러한 협상이 가능하려면, 본인의 역량과 성과가 확실히 검증되어 있어야 합니다. 😊
이직을 준비하고 계신 분들께 참고가 되셨으면 합니다. 파이팅입니다! 💪
#이직꿀팁 #연봉협상 #커리어코칭 #해외취업 #스타트업이직 #사이닝보너스 #스톡옵션
[해외에서 한국 취업을 준비하던 분의 최종 합격 소식 ] 🎉
안녕하세요! 지난번 커리어 코칭을 통해 이력서 첨삭과 모의면접 연습을 함께 했던 분이 이번에 스타트업에 최종 합격하셨다는 소식을 전해주셨습니다.
이분은 한국 기업과의 연봉협상 방법이 낯설어서, 합격 소식과 함께 협상 노하우를 알려달라고 요청하셨어요. 그래서 오늘은 제가 드렸던 협상 팁을 공유해 보려고 합니다.
🇰🇷 한국 기업의 연봉 인상 기준 보통 지원자의 전 직장 연봉 대비 +10% 인상 정도가 평균이지만, 이 역시 상황에 따라 다릅니다.
🚀 스타트업으로 이직하는 경우 스타트업의 경우 오히려 연봉이 낮아질 수도 있습니다. 회사에서 스톡옵션(Stock Option)을 제안하는 경우가 많은데, 스톡옵션은 실현까지 오랜 시간이 걸리고 불확실성이 크다는 점을 고려해야 합니다.
💡 이때의 협상 전략 스톡옵션은 받되, 사이닝 보너스(Signing Bonus)를 함께 요청해 보시는 것을 권합니다. 사이닝 보너스는 일시적 성격이라 회사 입장에서도 고정 연봉 인상보다 부담이 적습니다.
🧮 사이닝 보너스 적정 수준 (직전 연봉) - (제안 연봉) = 차액 → 첫 1년간 깎인 금액만큼은 현금으로 보전해 달라는 논리입니다.
물론 이러한 협상이 가능하려면, 본인의 역량과 성과가 확실히 검증되어 있어야 합니다. 😊
이직을 준비하고 계신 분들께 참고가 되셨으면 합니다. 파이팅입니다! 💪
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