안녕하세요! 취업 준비로 고민이 많은 여러분을 위해 채용 전략 꿀팁을 알기 쉽게 정리해 드립니다.
지난번에는 '채용은 연애와 같다'는 관점에서 회사의 마음을 확인하는 법을 알아봤죠. 그렇다면 이제 회사의 마음을 알았으니, 어떻게 다가가야 할까요? 오늘은 합격률을 극적으로 끌어올릴 수 있는 '지원 방법'에 대해 이야기해 보겠습니다.
1. 당신의 지원서는 어떻게 전달되고 있나요?
우리가 기업에 지원하는 방식은 보통 두 가지입니다.
직접 지원: 회사 채용 홈페이지에 직접 접속해서 이력서를 작성하고 파일을 업로드하는 방식
간편 지원: 잡 포털(사람인, 잡코리아 등)에 등록된 내 정보를 바로 전송하는 방식
시간이 없을 땐 간편 지원이 무척 편리하게 느껴집니다. 버튼 하나만 누르면 지원이 끝나니까요. 하지만 "정말 급할 때가 아니라면, 반드시 회사 채용 페이지에서 직접 지원하라"고 강력하게 추천합니다.
왜일까요? 이 작은 차이가 서류 합격률에 어마어마한 영향을 미치기 때문입니다.
2. 채용 담당자는 '간편 지원' 이력서를 좋아하지 않는다
우리가 미처 몰랐던 채용 담당자의 속마음을 들여다볼까요? 잡 포털의 '간편 지원'을 통해 전달된 이력서는 대부분 정해진 양식으로 만들어져 있습니다. 문제는 이 양식이 채용 담당자 입장에서 결코 친절하지 않다는 점입니다.
한눈에 파악이 어렵습니다.
커리어 서머리(경력 요약)나 자기소개가 앞부분에 정리되어 있지 않습니다. 후보자의 강점이나 핵심 역량을 파악하려면 이력서 전체를 꼼꼼히, 끝까지 읽어봐야만 합니다.
후보자의 개성과 강점이 드러나지 않습니다.
모두가 똑같은 틀에 맞춰 정보를 전달하다 보니, 후보자가 어떤 사람인지, 어떤 특별한 강점을 가졌는지 직관적으로 알기 어렵습니다. 채용 담당자는 수많은 이력서를 검토해야 하는데, 이렇게 불친절한 이력서는 눈에 띄기 힘듭니다.
담당자의 시간을 빼앗습니다.
결국 채용 담당자는 간편 지원 이력서를 보고 후보자의 정보를 별도로 다시 정리해야 하는 수고를 들여야 합니다. 바쁜 담당자에게 이런 이력서는 피로감을 줄 수밖에 없겠죠.
3. 합격률을 높이는 필승 전략: '잘 정리된 이력서'로 '직접 지원'하라
반면, 시간을 들여 직접 회사 채용 페이지에서 지원한 후보자는 어떨까요?
만약 이 후보자가 자신의 강점과 경력을 깔끔하게 정리한 자신만의 이력서 파일을 업로드했다면, 채용 담당자는 첫 장만 봐도 '아, 이 사람이 어떤 인재구나'를 바로 파악할 수 있습니다.
간편 지원: 누가 누구인지 명확히 보이지 않는 흐릿한 첫인상
직접 지원: "저는 이런 사람입니다!"라고 명확하게 보여주는 선명한 첫인상
누가 더 경쟁력이 있을지는 명백합니다. 자신의 가치를 제대로 보여주기 위해 노력한 후보자에게 마음이 가는 것은 당연한 일입니다.
4. 이것만 바꿔도 서류 합격률 50% 상승!
많은 지원자분들이 채용 시스템 내부가 어떻게 돌아가는지 모르기 때문에 이런 차이를 인지하기 어렵습니다. 하지만 저는 단언합니다.
"지원 방식을 바꾸는 것만으로도 서류 합격률은 못해도 50% 이상 올라갑니다."
이제부터 조금 번거롭더라도 정말 가고 싶은 회사라면 꼭! 회사 채용 사이트를 통해 직접 지원하세요. 그리고 지원하기 전에, 당신의 강점이 무엇인지 첫 장에 명확히 드러나는 깔끔한 이력서를 준비해서 업로드하는 습관을 들이시길 바랍니다.
이 작은 노력 하나가 당신을 수많은 지원자들 속에서 단연 돋보이는 인재로 만들어 줄 것입니다. 여러분의 성공적인 취업을 응원합니다!
안녕하세요! 취업 준비로 고민이 많은 여러분을 위해 채용 전략 꿀팁을 알기 쉽게 정리해 드립니다.
지난번에는 '채용은 연애와 같다'는 관점에서 회사의 마음을 확인하는 법을 알아봤죠. 그렇다면 이제 회사의 마음을 알았으니, 어떻게 다가가야 할까요? 오늘은 합격률을 극적으로 끌어올릴 수 있는 '지원 방법'에 대해 이야기해 보겠습니다.
1. 당신의 지원서는 어떻게 전달되고 있나요?
우리가 기업에 지원하는 방식은 보통 두 가지입니다.
시간이 없을 땐 간편 지원이 무척 편리하게 느껴집니다. 버튼 하나만 누르면 지원이 끝나니까요. 하지만 "정말 급할 때가 아니라면, 반드시 회사 채용 페이지에서 직접 지원하라"고 강력하게 추천합니다.
왜일까요? 이 작은 차이가 서류 합격률에 어마어마한 영향을 미치기 때문입니다.
2. 채용 담당자는 '간편 지원' 이력서를 좋아하지 않는다
우리가 미처 몰랐던 채용 담당자의 속마음을 들여다볼까요? 잡 포털의 '간편 지원'을 통해 전달된 이력서는 대부분 정해진 양식으로 만들어져 있습니다. 문제는 이 양식이 채용 담당자 입장에서 결코 친절하지 않다는 점입니다.
한눈에 파악이 어렵습니다.
커리어 서머리(경력 요약)나 자기소개가 앞부분에 정리되어 있지 않습니다. 후보자의 강점이나 핵심 역량을 파악하려면 이력서 전체를 꼼꼼히, 끝까지 읽어봐야만 합니다.
후보자의 개성과 강점이 드러나지 않습니다.
모두가 똑같은 틀에 맞춰 정보를 전달하다 보니, 후보자가 어떤 사람인지, 어떤 특별한 강점을 가졌는지 직관적으로 알기 어렵습니다. 채용 담당자는 수많은 이력서를 검토해야 하는데, 이렇게 불친절한 이력서는 눈에 띄기 힘듭니다.
담당자의 시간을 빼앗습니다.
결국 채용 담당자는 간편 지원 이력서를 보고 후보자의 정보를 별도로 다시 정리해야 하는 수고를 들여야 합니다. 바쁜 담당자에게 이런 이력서는 피로감을 줄 수밖에 없겠죠.
3. 합격률을 높이는 필승 전략: '잘 정리된 이력서'로 '직접 지원'하라
반면, 시간을 들여 직접 회사 채용 페이지에서 지원한 후보자는 어떨까요?
만약 이 후보자가 자신의 강점과 경력을 깔끔하게 정리한 자신만의 이력서 파일을 업로드했다면, 채용 담당자는 첫 장만 봐도 '아, 이 사람이 어떤 인재구나'를 바로 파악할 수 있습니다.
누가 더 경쟁력이 있을지는 명백합니다. 자신의 가치를 제대로 보여주기 위해 노력한 후보자에게 마음이 가는 것은 당연한 일입니다.
4. 이것만 바꿔도 서류 합격률 50% 상승!
많은 지원자분들이 채용 시스템 내부가 어떻게 돌아가는지 모르기 때문에 이런 차이를 인지하기 어렵습니다. 하지만 저는 단언합니다.
이제부터 조금 번거롭더라도 정말 가고 싶은 회사라면 꼭! 회사 채용 사이트를 통해 직접 지원하세요. 그리고 지원하기 전에, 당신의 강점이 무엇인지 첫 장에 명확히 드러나는 깔끔한 이력서를 준비해서 업로드하는 습관을 들이시길 바랍니다.
이 작은 노력 하나가 당신을 수많은 지원자들 속에서 단연 돋보이는 인재로 만들어 줄 것입니다. 여러분의 성공적인 취업을 응원합니다!