HumanCoreLab

스타트업을 위한 전문 HR 대행 컨설팅사 

The True HR Consulting Partner for Start-ups






















HumanCoreLab 은 보유한 9,000여개의 스타트업들의 DB를 활용하여

개별 스타트업의 상황에 맞게 HR 업무를 대행합니다.  



 


현재 회사에 필요한 HR진단 받으러 가기! (무료)





How we work


Global trand를 반영한 인사관리를 스타트업에 맞게 최적화합니다.


글로벌 HR전문가





한국계 대기업 및 외국계 대기업에서 10년 이상 근무한 HRM 전문가들이 현재 회사에 맞는 HR제도를 설계하고 실행합니다.

글로벌 HR전문가





한국계 대기업 및 외국계 대기업에서 10년 이상 근무한 HRM 전문가들이 현재 회사에 맞는 HR제도를 설계하고 실행합니다.

축적된 다양한 HR툴과 지식






우리는 다양한 산업군, 조직규모에서 근무한 경험을 바탕으로, 회사에 최적화된 인사솔루션을 제공합니다.











축적된 다양한 HR툴과 지식






우리는 다양한 산업군, 조직규모에서 근무한 경험을 바탕으로, 회사에 최적화된 인사솔루션을 제공합니다.













스타트업만을 위한 
전문 HR 아웃소싱은 
없는건가요?


창업 초기의 조직 설계에서부터 도약기-성장기-안정기의 조직 관리까지

스타트업에 필요한 A~Z까지 HR 매뉴얼 을 구비해 놓았습니다.   



스타트업은  "조직이 기초부터 단단해야" 로켓기업으로 갈 수 있습니다.  


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우리는 스타트업의 본질을 

정확히 꿰뚫어 보고 있습니다.



스타트업의 니즈에 맞는 

조직 설계와 인사제도 수립 

문제의 핵심은 스타트업의 니즈에 맞는 조직 설계와 인사제도를 수립하고,  합리적인 과금구조를 만드는 것이었습니다.  우리는 이 과정을 전문화된 서비스로 만들어 합당한 과금구조를 만들었습니다.


대기업, 글로벌 외국계 기업에서 검증한 채용 · 면접 시스템과 다수의 초기기업의 조직 셋팅을 하며 얻은 노하우와 경험들이 스타트업 대표님들의 큰 고민거리 "하나"를 덜어줄 것입니다.  

Contact



휴먼코어랩은 스타트업의
모든
인사, 조직상의 문제를 대신 고민해 드리겠습니다.










직원 1명을 고용한 때부터 

HR 관리는 시작되어야 합니다. 


안타깝게도  스타트업들에게 제대로 된 HR관리를 가르쳐 주는 곳이 없습니다. 


직원 규모별로 필요한 인사관리가 있음에도 이를 하지 못해 회사가 급격히 어려워지거나 없어지기까지 합니다.  


직원규모별 필요한 인사관리 진단을 무료로 받아 보세요! 


현재 회사에 필요한 HR진단 받으러 가기! (무료)


대기업 인사 전문가라 해서 

높은 연봉 주며 모셔 왔는데... 


대기업 인사 전문가라고 해도 인사에 대해 모두 잘 알지 못합니다. 오히려 급여면 급여, 평가면 평가, 인사분야에서도 한가지 직무만 경험한 분이 다수죠... 


높은 급여를 주며 스카웃해왔지만, 오히려 콧대만 높고 대표님 의견을 무시하는 일들이 빈번하게 일어납니다. 


 또한 속시원히  A부터 Z까지  대표님의 마음을 긁어줄 수 있는 HR 전문 아웃소싱사나 컨설팅사도 별로 없습니다.    


시간은 지나고 조직은 커졌는데 조직문화와 제도는 그대로..


망가지고 있는 조직을 그대로 방치만 하실겁니까? 



스타트업만을 위한 
전문 HR 아웃소싱
없는 건가요? 


여기 Human Core Lab이 있습니다. 

다수의 초기 기업들을 

2,000억이 넘는 기업으로 성장시켰습니다. 


창업 초기의 조직 설계에서부터 

도약기-성장기-안정기의 조직 관리까지

스타트업에 필요한 A~Z까지

HR 매뉴얼을 구비해 놓았습니다.   


스타트업에서 "기초부터 단단한 조직"은

 로켓기업으로 가는 "KEY" 입니다.



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우리는 스타트업의 본질을

정확히 꿰뚫어 보고 있습니다.







스타트업의 니즈에 맞는
조직 설계와 인사제도 수립



결국 이 문제의 핵심은 스타트업의 니즈에 맞는 조직 설계와 인사제도를 수립하고,  합리적인 과금구조를 만드는 것이었습니다.  우리는 이 과정을 전문화된 서비스로 만들어 합당한 과금구조를 만들었습니다.



대기업, 글로벌 외국계 기업에서 검증한 채용 · 면접 시스템과 다수의 초기기업의 조직 셋팅을 하며 얻은 노하우와 경험들이 스타트업 대표님들의 큰 고민거리 "하나"를 덜어줄 것입니다.  

 



10년 이상 국내 굴지의 대기업과 글로벌 외국계 기업에서
검증받은 조직진단 서비스!




1. 조직만족도 조사
 

조직 전체의 문화가 건강한지 진단하고, 

조직이 나아가야 할 방향을 정할 수 있는 진단



2. 조직적합성 검사

 

 구성원이 조직의 비전에 자신을 정렬시키고, 

구성원들이 조직 문화를 신뢰하는 지를 진단



3. 실무역량평가


실무자들의 업무 능력을 실제적으로 평가


최고의 노무 역량을 보유한 
"율샘" 법무법인과 함께 
법을 준수하는 
사내 규정 제작과 제도 수립!

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노동 관계 법령 + 인사제도 + 사내규정은
톱니바퀴처럼 유기적으로 맞물려 있습니다.


법률전문가의 탄탄한 노동관계법령의 검토 아래 조직의 근간이 되는 사내규정을 제 · 개정해야 합니다.  

 

법률전문가가 완성한 사내규정에 따라

최고의 인사전문가의 손길로 

조직 현실에  맞는  인사제도를 

최적화해야 합니다.  



회사명(이하 ‘회사’라 한다)는 개인정보 보호법 제30조에 따라 정보 주체의 개인정보를 보호하고 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리지침을 수립, 공개합니다.

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2. 재화 또는 서비스 제공
물품 배송, 서비스 제공, 계약서 및 청구서 발송, 콘텐츠 제공, 맞춤서비스 제공, 본인인증, 연령인증, 요금 결제 및 정산, 채권추심 등을 목적으로 개인정보를 처리합니다.

3. 고충 처리
민원인의 신원 확인, 민원사항 확인, 사실조사를 위한 연락․통지, 처리 결과 통보 등의 목적으로 개인정보를 처리합니다.

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② 각각의 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.

1. 홈페이지 회원 가입 및 관리 : 사업자/단체 홈페이지 탈퇴 시까지
다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료 시까지
1) 관계 법령 위반에 따른 수사, 조사 등이 진행 중인 경우에는 해당 수사, 조사 종료 시까지
2) 홈페이지 이용에 따른 채권 및 채무관계 잔존 시에는 해당 채권, 채무 관계 정산 시까지


2. 재화 또는 서비스 제공 : 재화․서비스 공급완료 및 요금결제․정산 완료 시까지
다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 기간 종료 시까지
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- 표시․광고에 관한 기록 : 6월
- 계약 또는 청약 철회, 대금결제, 재화 등의 공급기록 : 5년
- 소비자 불만 또는 분쟁 처리에 관한 기록 : 3년
2) 「통신비밀보호법」 제41조에 따른 통신사실확인자료 보관
- 가입자 전기통신일시, 개시․종료 시간, 상대방 가입자 번호, 사용도수, 발신기지국 위치추적자료 : 1년
- 컴퓨터 통신, 인터넷 로그 기록자료, 접속지 추적자료 : 3개월


제3조 (개인정보의 제3자 제공)
① 회사는 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리목적)에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 개인정보 보호법 제17조 및 제 18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다.
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- 위탁하는 업무의 내용 : 상품 배송 업무

- 위탁받는 자 (수탁자) : OOO 고객센터
- 위탁하는 업무의 내용 : 고객상담 업무

- 위탁받는 자 (수탁자) : OOO
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③ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.

제5조(정보주체 및 법정대리인의 권리와 그 행사 방법)

① 정보주체는 회사에 대해 언제든지 다음 각 호의 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.
1. 개인정보 열람 요구
2. 오류 등이 있을 경우 정정 요구
3. 삭제요구
4. 처리정지 요구
② 제1항에 따른 권리 행사는 회사에 대해 서면, 전화, 전자우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다.
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④ 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
⑤ 정보주체는 개인정보 보호법 등 관계 법령을 위반하여 회사가 처리하고 있는 정보주체 본인이나 타인의 개인정보 및 사생활을 침해하여서는 아니 됩니다.


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필수항목 : <예) 성명, 생년월일, 아이디, 비밀번호, 주소, 전화번호, 이메일주소, 아이핀번호, 신용카드번호, 은행계좌정보 등 결제정보>
선택항목 : <관심분야, 과거 구매내역>

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③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
1. 파기 절차
회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
2. 파기 방법
회사는 전자적 파일 형태로 기록․저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 파기하며, 종이 문서에 기록․저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.

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회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 하고 있습니다.
1. 관리적 조치 : 내부관리계획 수립 및 시행, 정기적 직원 교육 등
2. 기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근 권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유 식별정보
등의 암호화, 보안프로그램 설치
3. 물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등의 접근통제

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직책 : OOO
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